为什么员工的服从性越来越差,管理严格一点,就要辞职?

浏览:3946   发布时间: 09月18日

为什么员工的服从性越来越差,管理严格一点,就要辞职?

在员工大会上,老板站在讲堂对着上百号员工提出了这样的问题。而底下员工则低下头不敢出声。

工厂在最近的一个月时间内,接二连三地有员工辞职,不管老板怎么挽留都挽留不了,员工离职的理由也很多种多样。有的说管理太严格了,有的说管理不人性化。更有的说上个厕所就被罚钱。

据老板的反映,大部分离职的员工都是90后和00后居多。他们根本就不听管教,稍微严格一些,他们就提桶跑路,工厂根本奈何不了他们。

有打工者认为。之所以会出现这种问题。是当初那一代人的所谓的奉献精神,对资本家的迁就和妥协,让老板们养成了剥削的习惯,导致一代更比一代厉害,退一步不是海阔天空,往往是万丈深渊

打工者:工厂其实刚开始都是8小时制的,都是中介公司搅黄的,还有很多工厂说的工资都说各种待遇加一块,但是这些待遇根本拿不全所以就不存在那么高的工资,领导看的只是结果,结果好了他夸你,他自己拿奖励,结果不行罚款,但是这个款罚了去了谁那你又不知道,加上我自己些行业要业绩,刚来的没有业绩老板就会摆脸色,结果搞的都不舒服,不舒服就会辞职毕竟没有谁爱在一个受气的地方上班有些公司也不能说全差吧,工厂上想加人加班还不想给钱

打工者:我曾作过管理,那三年时间让我痛苦不堪。不站在老板一方,工作干不下去。站在老板一方,我成了压榨穷苦兄弟姐妹的帮凶,因为我本身就是农民的儿子。

打工者:现在的人更崇善平等:举个例子,你要求员工迟到一秒算旷工,就要有本事加班一秒算出勤一天,迟到一天扣全勤,就要加班一天就发全勤奖。让员工24小时随时到位没问题,但是你要准许员工随时请假。多数公司所谓的严格,只是不断增加员工的工作量,提高要求,本来钱就不多,但是待遇却不加。

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